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    来到人事部，我找到人事部主任薛艳，向她问道：“薛主任，忙着呢？”

    “还行，有事吗？高总。”

    薛艳是跟我同一批进公司的，也属于是那种有本事的人，据说是从一家非常有名的猎头公司聘请来的。

    即便我现在的职位高于她，但我对她这种人还是非常尊敬的。

    “薛主任，我想问一下最近公司进了多少新员工？”

    薛艳向我问道：“从什么时候开始算？”

    “就从咱们公司改名之后吧。”

    薛艳便在电脑上查询了一下，然后对我说道：“一共有十七位新员工，包括高总你安排的两位。”

    我点了点头：“行，把他们的名单以及详细情况打印一份给我吧。”

    “行，你等一下啊，高总。”

    两分钟后，薛艳便将这十五名新员工的资料打印了出来，我拿过来仔细看了起来。

    同时，薛艳向我问道：“高总，你要这个做什么？”

    “我看看，他们这十七名新员工有没有手写的入职信息？”

    “都有。”

    “那你再把他们的入职资料给我看看。”

    薛艳便从办公桌下面拿出一个档案袋，打开档案袋后从里面找出了这十七名新员工的入职资料。

    我接过来，随即站起身来对薛艳说道：“我看完后给你拿过来，不着急吧？”

    “不着急。”

    “好，那你先忙。”

    我拿着这些资料回到了自己的办公室中，然后对照着这封举报信，和这十七份入职资料的字迹对照起来。

    如果说内鬼真的是才入职的新员工，那么对比字迹是最简单的办法。

    可当我全都对比完之后却发现，没有一份资料的字迹能对上这封举报信的字迹，哪怕一点点像都没有。

    这就很奇怪了，如果说不是新员工，那么如果是老员工不会不知道李副总在公司里的情况，怎么会向他举报呢？

    这太令人不解了，因为公司里的人都知道李副总一般不会管公司里内部的事情，他只负责生产那边，找他举报根本没用。

    还有一种情况，举报信不是公司员工写的。
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