第(1/3)页

    唐毅上次来科研中心，还是一个多月前。

    目前科研中心一共有六位研究员，外加一台超级计算机深蓝，平日里他们主要工作就是论证知识库里的各种理论。

    此前提过，这些研究人员都是具有履历的自然人。

    这个履历可不仅限于工作经历，而是全方位的生活状态——他们有存款，有业余爱好，甚至有属于自己的房产。

    实际上，如果唐毅愿意，他还可以具现出有家庭的研究员。

    只不过这种情况终究有些怪异，所以他刻意选择了还是单身的几人具现。

    唐毅给他们开出的工资是每个月三万，奖金另算。

    虽然杨邵等人是通过信息干扰出现在世界上的，但唐毅并不准备把他们当做傀儡。

    和流水线以及深蓝一样，人才中心同样是可以解锁下一级人才的，不过成本有些高——需要4000代币。

    也就是四千万的销售端营业额。

    下一级人才的上限大概是国家级研究院的中层科研人员，就是那种入行二三十年，签订保密协议后可以参与涉密研究的人才。

    再具体一些，就是杂交之父袁老先生团队中负责种株论证的小组组长，或者两弹功勋钱老先生团队中负责弹道数据研究的核心成员那一档。

    这类人才本身是允许被企业外聘的，入职私人研究中心后一般会担任项目主管或者总监一职，年薪在3-500之间浮动，同时还有不菲的奖金。

    唐毅对这类人才的渴求度非常高，哪怕是振华集团，属于这种层级的科研人员也不会超过1000人，真正达到这一级别上限的，最多只有200人。

    半个小时后，唐毅抵达了科研中心楼下。

    刷脸，核对指纹，确认无误后，合金大门唰的向两侧滑动。

    刚一进门，唐毅便见到几位穿着白色无菌服的科研人员在忙碌着。

    唐毅数了数，一共五位，杨邵不在。

    听到合金门开启的响动，几位研究员纷纷停下手中工作，抬头向大门处看来。
    第(1/3)页